职称论文一定要在核心期刊发表吗?可能初次评职称的小伙伴不是很了解，首先我们必须要明确一点，就是评职称的论文必定要选择正规且合法的期刊，只有在正规的期刊上发表才奏效。其次我们说职称论文一定要发核心吗，其实不一定，对于评初级和中级的作者来说，一般只需要发省级国家级期刊就可以了，对于高级职称的人来说可以选择发核心期刊，具体相关内容，我们下面一起来聊一聊。

　　一、职称论文一定要在核心期刊发表吗?

　　1、基本情况下，中级职称晋升对职称论文并没有一定要发表核心期刊的要求，核心期刊论文发表在申报高级职称中比较常见，中级职称评审中一般没有这类要求，因此，申报中级职称没有核心期刊论文是可以的，但对于一些能力较强、知识水平较高的申报人员来说，有核心期刊论文也是可以的，核心期刊论文在国内的晋升中是非常受认可的，比普刊论文优势要明显得多，加分也比普通期刊要高。

　　2、对于评初级和中级的作者来说，一般只需要发省级国家级期刊就可以了。对于评高级的作者来说，也不一定必须要发核心期刊，还是要严格按照评审要求。除了硬性规定必须要发核心期刊，其余的情况下，都不建议发核心期刊，因为核心期刊发表费用高，难度大，我们没必要自找麻烦，给自己强加一些条框。并且其实对于评职称来说，刊物跟刊物都是一样，只要级别一样，起的作用是一样，关键是能顺利发表，而且一定得是国家正规期刊。

　　3、核心期刊是某学科的主要期刊。一般是指所含专业情报信息量大，质量高，能够代表专业学科发展水平并受到本学科读者重视的专业期刊。不是说职称论文发表一定得在核心期刊上投稿，当然如果可以能在核心期刊上投稿更好，小编在这里还是建议大家选择初级职称保险一点可以选择普刊，虽然没有在核心期刊上投稿具有含金量，但是普刊投稿不是那么的难。

　　二、投稿期刊需要注意什么?

　　1、第一点关于期刊的选择。确定自己的论文属于哪个领域，其次在所属领域内选择一本适合的期刊，再次，每个期刊都有无数个栏目组成，要求客户在投稿前确定自己的文章适合哪个栏目，这样，杂志社在审核稿件时有更强的目的性，提高论文发表的效率。

　　2、第二点关于写作。拼凑和抄袭是要坚决杜绝的，拼凑的文章百分百通不过初审，更不用说发表了，抄袭不用多说，是严重的学术不端问题，核心期刊论文要有较高的学术价值和创新度，做到这两点并不容易，这需要作者在本专业领域内有较高程度的积累，不论是专业知识水平还是科研能力水平，都是有一定要求的，只有具备这两项才能胜任发表核心期刊论文。

　　3、注意文稿的格式。编辑部每天会有大量的文稿，如果你的文章格式非常乱，审稿的时候就会被拒绝，如果因为格式的问题退稿，是非常不划算的。建议一定要规范格式，另外如果有基金一定要带上，提高录用率。

　　4、联系杂志社。这一步至关重要，找自己发过文章的老师、同学、学长和学姐，问他们可靠的联系方式，找到杂志社官网，给社里打电话或者邮箱投稿，或者是关注杂志社官方账号，这样一来既节约了时间，也可以快速了解杂志社需要，进行正确投稿。