副教授是高等学校教师职称名称。高校教师的职称设置共有五个级别，依次为正高级教师、高级教师、一级教师、二级教师、三级教师，与职称的正高、副高、中级、助理、员级相对应。副教授是仅低于教授的教师职称资格。职称级别越高，所参评人的要求就越严格。评职称时，评审单位对于参评人有多个方面的考核，常见的有论文、专利、课题和著作等，那是不是副教授评审时可以用软著来代替论文呢?

　　职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力。评职称时，评审单位对于参评人有多个方面的考核，且每个职称单位的要求都是不同的，出书、论文发表、著作还是课题、专利等作为个人的学术成果，如果单位有要求的，那么就可以作为加分项来评职称。

　　在副教授评审条件中，可能同时包括软著和论文，也就是说参评人评职称时可以用软著，也可以用论文，两者互相独立，是不能互相代替的。不过在职称加分上有代替的作用。软著和论文都可以评职，但是评什么级别的职称、能不能加分、加多少分，是没有标准答案的。

　　软著不一定是副教授评审考核标准

　　虽说软著可以评职称，但可以参评的职称范围有限。对于有的副教授评审，软著是没有用的。用软著职称加分代替论文加分，肯定也是行不通的。因而，参评人在选择软著前，先确认自己是否可以用软著，以及自己的软著能不能评现在所选的职称。

　　软著是否与论文水平同等

　　副教授评审，除了学历和年限是硬性条件外，还有很多可选择性条件。就目前的常见要求来说，软著和论文都是可以评职时用，但并不是评职的硬性条件，简单来说就是评职可以没有软著，也可以没有论文。

　　若是参评人评职时没有合适的论文，可以用于与论文同等水平的软著来代替作为学术成果加分，但这不能说用软著代替了论文，只能算参评人放弃了论文的加分，选择了软著的加分。另外，当所在单位把论文定为副教授评审的硬性条件，那肯定是只有论文才能加分了，若是软著与论文不是同等水平的学术成果时，评职也是不能加分的。

　　总之，副教授评审会出现没有论文，用软著加分的情况，但不能认为是软著代替了论文。参评人是否可以用软著加分代替论文加分，还是要看本单位的副教授评审条件是什么。